社員の「安心」が、企業の競争力になる。
家事・育児・介護など、社員の日常生活の負担を軽減し、仕事と家庭を両立できる環境づくりを支援する法人向け福利厚生サービスです。
家事支援だけでなく、子育てや高齢のご家族への支援まで、社員とそのご家族の暮らしを幅広くサポートします。
福利厚生として導入するメリット
01｜従業員満足度の向上
生活面の負担を軽減し、社員が安心して働ける環境づくりを支援します。
02｜離職防止・人材定着
育児や介護と仕事を両立しやすい環境を整え、長く働き続けられる職場づくりにつなげます。
03｜採用力・企業価値の向上
実用性の高い福利厚生を取り入れることで、働きやすい企業としての魅力向上につなげます。
暮らしを支える3つのサポート
家事支援
掃除・洗濯・料理など、日常の家事負担を軽減します
子育て支援
子育てと仕事を両立する社員の暮らしをサポートします。
高齢者・家族支援
高齢のご家族の見守りや付き添いなど、社員とご家族の安心を支えます。
企業ごとに制度設計が可能です
企業規模や従業員数、利用目的、ご予算に合わせて、柔軟に制度を設計できます。
利用対象者、利用頻度、会社負担の方法、対象サービスなど、それぞれの企業に合った形でご提案します。
「どのような制度が自社に合っているか分からない」という段階からでもご相談いただけます。
法人向けプラン
企業の利用人数・利用頻度・ご希望内容に合わせて、複数のプランをご用意しています。
・ライトプラン
・スタンダードプラン
・プレミアムプラン
・エンタープライズプラン
料金は、利用人数・利用頻度・エリアなどに応じて個別にご提案いたします。
導入までの流れ
1. お問い合わせ
まずは企業の課題やご希望をお聞かせください。
2. ヒアリング・プラン提案
従業員数や利用目的に合わせて、制度・プランをご提案します。
3. 導入開始
利用ルールを整え、社員向けのサービス利用を開始します。
社員が、本当に「助かった」と感じられる福利厚生へ。
福利厚生は、制度を用意するだけでなく、社員の暮らしを実際に支えることが大切です。
社員とそのご家族が安心して暮らし、仕事を続けられる環境づくりを、まごころ家事代行がお手伝いします。